El Pleno aprueba la modificación de la plantilla municipal para avanzar en las ofertas de empleo público

El acuerdo afecta a la organización del personal municipal y a los procesos de desarrollo y promoción profesional de los empleados públicos. Según informa el Ayuntamiento en una nota publicada el 12 de noviembre, la modificación busca adaptar la estructura de personal a los servicios municipales y tener en cuenta la experiencia, la trayectoria y la capacitación de los trabajadores.

La delegada de Recursos Humanos, Yessika Quintero, ha vinculado la medida con las demandas de organización y promoción de una plantilla que, según sus palabras, lleva más de veinte años esperando avances en estas materias. El objetivo señalado por el Gobierno local es adecuar los recursos humanos a las necesidades de la Administración y de los servicios que presta a la ciudadanía.

La Policía Local figura entre los colectivos mencionados durante la explicación de la propuesta. Quintero ha defendido la necesidad de avanzar en los procesos de promoción interna y reorganización de sus agentes. Esta referencia se enmarca en la modificación de la estructura municipal y en la atención a las necesidades organizativas y profesionales de ese personal.

Para quienes estén pendientes de las ofertas de empleo público, el acuerdo permite continuar su gestión, pero la existencia de una plaza en la plantilla no autoriza por sí sola a cubrirla. Según el fragmento del informe de Intervención leído durante el Pleno y recogido por el Ayuntamiento, su provisión queda supeditada a que exista crédito disponible.

El debate también abordó las alegaciones presentadas durante la tramitación y la petición de incorporar una memoria económica individualizada. De acuerdo con la información municipal, las alegaciones fueron examinadas y contestadas, y se incorporaron las mejoras consideradas procedentes. La oposición planteó durante la sesión la cuestión de la documentación económica del expediente.

Quintero sostuvo que el informe de Intervención no impedía la aprobación definitiva. También citó la exigencia de aportar antecedentes, estudios y documentos que justifiquen que la plantilla responde a criterios de racionalidad, economía y eficiencia, aunque explicó que el precepto mencionado no exige expresamente una memoria individualizada con el contenido y formato reclamados en las alegaciones.

Tras detectarse un error material en la parte dispositiva del acuerdo, se celebró un segundo Pleno extraordinario para integrar la rectificación y aprobar el resto de sus términos. La información sobre la aprobación puede consultarse en la nota publicada en la Sala de Prensa del Ayuntamiento.