Los médicos andaluces anuncian una huelga desde el 13 de noviembre por la aplicación del pacto con la Junta

La convocatoria afecta a médicos y facultativos de Andalucía y rompe la tregua alcanzada entre el Sindicato Médico Andaluz (SMA) y la Junta el 29 de julio. Según recogen iSanidad y Diario de Sevilla, la primera fase de la movilización abarcará tres semanas de paros ininterrumpidos desde el 13 de noviembre. El sindicato anunciará las siguientes jornadas con antelación, en función de cómo evolucione la negociación con la Consejería de Sanidad.

El desacuerdo se centra en la puesta en práctica del compromiso sobre condiciones laborales y retributivas. El SMA sostiene que la Consejería no acepta fijar un calendario con los importes y los plazos de las medidas. Según iSanidad, también denuncia que no tiene un compromiso para incorporar alguna de estas mejoras a los presupuestos de 2027. Para la organización, el aplazamiento de los paros de ámbito nacional elimina un motivo para seguir demorando el desarrollo del acuerdo autonómico.

La Junta ofrece una versión distinta. Según Diario de Sevilla, Sanidad garantiza el cumplimiento del pacto, señala que tiene una vigencia de cuatro años y sostiene que el diálogo con el sindicato continúa. El diario recoge además que la Administración cuestiona la coincidencia de la protesta con la precampaña electoral. Por su parte, iSanidad informa de que el consejero Antonio Sanz expresó el viernes 16 de octubre su confianza en que la huelga no llegue a celebrarse y citó el acuerdo sobre la bolsa del Servicio Andaluz de Salud como ejemplo de compromisos cumplidos.

Entre las medidas del pacto figuran equiparar el pago de las guardias al de la hora ordinaria y eliminar su obligatoriedad, así como la de las continuidades asistenciales hospitalarias. También se plantean cambios en las pagas extraordinarias y en las retribuciones durante la incapacidad temporal de los médicos de atención primaria, además de evitar pérdidas económicas para las médicas durante el embarazo, el parto y la lactancia.

El acuerdo incluye asimismo elevar al 50% la reducción de jornada por asuntos personales y transformar parte de las retribuciones variables en fijas. Otras mejoras se dirigen a tutores, médicos internos residentes, médicos del trabajo y al Cuerpo A1.4. Según explica iSanidad, el conflicto comenzó a principios de 2025 con el proyecto estatal de Estatuto Marco y después se extendió a reivindicaciones cuya aplicación corresponde a la Junta.

El siguiente paso dependerá de los contactos entre ambas partes antes del inicio previsto de los paros. El SMA mantiene la convocatoria y prevé comunicar otras acciones de movilización, mientras la Consejería insiste en la negociación. Las posteriores fechas de huelga se anunciarán conforme avance ese proceso.